Трудовой договор лучше, чем порядок?

1. доктор хаб. Моника Левандович-Мачниковская, проф. Университет SWPS

На этот вопрос нет хорошего ответа. Вопреки видимости, трудовой договор, который широко рассматривается как лучшая основа для трудоустройства, может быть неудобным. Преподаватель иностранного языка или юрист, особенно если он не любит работать в определенные часы и ценит возможность самостоятельно принимать решение о характере возложенной на него задачи, может не принять решение по этому типу контракта. В зависимости от профессии, индивидуальных предрасположенностей и потребностей, основа занятости должна выбираться в зависимости от способа выполнения работы. Стоит отметить не только размер вознаграждения, но и объем свободы при выполнении заданий, возможность уйти в отпуск, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, а также покрытие социального страхования.

Заключение трудового договора приводит к трудовым отношениям, к которым применяются положения Трудового кодекса. Гражданско-правовые договоры, то есть договор о мандате (статья 734 Гражданского кодекса), и чаще всего договор о предоставлении услуг, аналогичный договору о мандате (статья 750 Гражданского кодекса) или договор на конкретную работу (статья 627 Гражданского кодекса), являются документами, регулируемыми Гражданским кодексом. Выбирая тип соглашения, мы решаем, какие правила будут определять наши обязанности и, следовательно, какой объем свободы будет предоставляться сторонам в рамках формирования взаимных прав и обязанностей.

Установление трудовых отношений и определение их условий и заработной платы требует последовательного волеизъявления работодателя и работника (статья 11 Трудового кодекса). Работник обязуется выполнять конкретные задачи для работодателя и под его руководством, а также в месте и времени, которые он назначает. С другой стороны, работодатель гарантирует трудоустройство работника и выплату вознаграждения в течение срока, указанного в договоре.

По трудовому договору работник выполняет работу лично, не имея возможности доверить свое мнение другому лицу. Подрядчик или подрядчик может искать замену, если в контракте нет возражений, что подрядчиком может быть только лицо, подписывающее контракт.

Работник, работающий полный рабочий день, не несет ответственности за результат, которого он достигнет при выполнении задач, указанных в договоре. По закону он обязан только предпринимать меры, указанные работодателем, и добросовестно их выполнять. Точно так же подрядчик. Подрядчик работ несет ответственность за конечный эффект, а это значит, что он обязуется достичь определенного результата. По этой причине работа, являющаяся предметом договора, должна быть выполнена в соответствии с подробным описанием, содержащимся в документе, в назначенное время и представлять собой самостоятельный объект, существующий вне личности его создателя.

Важным элементом, на который следует обратить внимание при выборе типа договора, является вопрос ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. В трудовых отношениях, в принципе, только работодатель, а не работник (статья 120 Трудового кодекса) несет ответственность за любой ущерб, причиненный работником третьим лицам при исполнении служебных обязанностей. После устранения ущерба работодатель может потребовать возмещения понесенных расходов только в размере трехмесячного вознаграждения работника. Такие ограничения ответственности не распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, они несут ответственность за ущерб, причиненный на основании Гражданского кодекса.

Также стоит помнить, что работодатель, нанимающий работника, несет связанный с этим экономический риск (например, достижение экономической цели), технический (например, отказ оборудования), личный (например, выбор человека, не обладающего конкретными навыками) и социальный (например, болезнь работника). Это означает, что обстоятельства, связанные с этими угрозами, не лишают работника права на вознаграждение.

Занятость на основе трудового договора означает, что выполнение заданий на данной должности всегда будет оплачено. Работник не может отказаться от права оплачивать работу или передать это право другому лицу. У него также есть гарантия минимальной заработной платы. Подрядчики и лица, предоставляющие услуги, пользуются такой защитой лишь частично, поскольку введена минимальная почасовая ставка для исполнения контракта по мандату и контрактов на предоставление услуг.

Работник, работающий полный рабочий день, подчиняется работодателю. Он выполняет работу под руководством начальника, определенным образом, в указанном месте, время. Правила, регулирующие гражданско-правовые соглашения, показывают, что между сторонами нет никакой зависимости или подчинения. Подрядчик самостоятельно определяет время, место и способ его исполнения, не подчиняется руководству закупающего органа или не связан его указаниями. Лицо, принимающее заказ, также принимает решение о времени и месте его исполнения. Он должен следовать указаниям клиента относительно того, как выполнить заказ, но при определенных обстоятельствах он может отказаться от него (статья 737 Гражданского кодекса).

В случае трудового договора социальное страхование имеет важное значение. Работнику гарантируется выход на пенсию, выгодное страхование по болезни и от несчастных случаев. В других типах договоров это является добровольным. Лица, выполняющие договор на конкретную работу, вообще не подлежат социальному страхованию, за исключением случаев, когда такое лицо подписало трудовой договор со своим работодателем или оказывает услугу своему работодателю.

При заключении договора стоит помнить, что это не название определяет его юридическую квалификацию. Трудоустройство, которое фактически осуществляется в условиях, указанных в Трудовом кодексе, является трудоустройством, основанным на трудовых отношениях, независимо от названия, указанного сторонами в договоре. Лицо, выполняющее работу, а также, например, ZUS, могут показать, что договор, упомянутый сторонами как договор о мандате или договор на работу, фактически является трудовым договором. Например, несмотря на другое название контракта, вам, возможно, придется иметь дело с подчинением сотрудника лицу, выполняющему заказ или работу. Определение учреждением социального страхования на основании решения или суда в решении о том, что между сторонами в гражданско-правовом договоре фактически существуют трудовые отношения, может привести к серьезным финансовым последствиям, связанным с применением обязательств по трудовому праву и праву социального обеспечения. В частности, работодатель должен будет платить взносы в фонд социального страхования от трудовых отношений, а иногда выплачивать пособия по трудовым отношениям, например, не покрываемое вознаграждение за сверхурочную работу. Работодатель также может быть оштрафован (статья 281 Трудового кодекса).

доктор хаб. Моника Левандович-Мачниковская, проф. Университет SWPS

юрист, специализируется на вопросах, касающихся трудового права и социального страхования, а также социальной политики и социальной помощи на благо семьи, детей и молодежи

Похожие

Комментарии